Na de scheiding met de kinderen op vakantie: denk aan de toestemming! Het is weer bijna vakantie en dus is het belangrijk na te denken over het toestemmingsformulier, alsmede de vraag of er nog steeds een geldig reisdocument is voor…
Werkgever let op: voortvarend handelen bij dringende reden (voor ontslag op staande voet) vereist Feiten Werkneemster is op 1 augustus 2016 voor onbepaalde tijd bij werkgever in dienst getreden in de functie van commercieel medewerker. Naast haar dienstverband bij werkgever…
Stiefmoeder… wat Assepoester had moeten weten! Wie kent haar niet, de stiefmoeder van Assepoester, of misschien minder bekend maar ook niet heel aardig, de stiefmoeder van Hans en Grietje. We kennen haar uit sprookjes met op zijn zachtst gezegd niet…
Op zondag 9 april a.s. zal voor de vierde keer de Verbeeten Challenge plaatsvinden. In 2014 werd begonnen onder het motto “1000 in 1 dag”, een poging om in teamverband 1000 kilometer af te leggen, door te wielrennen, hardlopen, wandelen,…
Beëindiging huurovereenkomst bij huurachterstand In de meeste huurcontracten, zowel bij woonruimte als bedrijfsruimte, staat dat de huur vóór of uiterlijk op de eerste van de maand moet zijn betaald. Een keer niet tijdig betalen levert voor een huurder doorgaans geen…
Het recht om vergeten te worden Heb je jezelf wel eens gegoogeld? Wat zijn dan de resultaten die je ziet? Meestal zal dat niet verrassend zijn, maar soms komt het voor dat wanneer je in Google op je eigen naam…
Wob-verzoek over unieke bezoekersaantallen gemeentewebsites Nog iedere week worden er bij de rechtbanken in ons land en bij de Raad van State zaken behandeld over het indienen van een verzoek op grond van de Wob (Wet openbaarheid van bestuur). Er…
Verkorting deponeringstermijn jaarrekening BV Zoals bekend moeten alle besloten vennootschappen in Nederland een jaarrekening deponeren bij de Kamer van Koophandel. Er gold een uiterste deponeringstermijn (mits er werd voldaan aan enkele andere eisen) van 13 maanden. Vanaf het boekjaar 2016…
Werkgever, pas op met proeftijd-opzegging! Een proeftijd dient door partijen altijd schriftelijk te worden overeengekomen. In een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden mag geen proeftijd worden vastgelegd. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar mag maximaal…
Werkgever, pas op met proeftijd-opzegging! Een proeftijd dient door partijen altijd schriftelijk te worden overeengekomen. In een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden mag geen proeftijd worden vastgelegd. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar mag maximaal…